Пришла на тренинги научиться работать по системе Стаса. Я всегда больше основывалась на интуиции, эмоциональном и чувственном восприятии. А у Стаса — другой подход: логика и последовательность.
Никогда не пользовалась анкетами, но взяв новый проект, решила сразу идти по этой методике. Отправила анкеты заказчикам и попросила их заполнить. В результате, заказчики приехали ко мне, и заполняли мы все вместе, в форме беседы.
Сделала для себя несколько выводов: 1) Это удобно, уточняешь многие моменты, которые раньше не всегда находились в поле зрения ( особенно это касается технической части). 2) Анкеты буду корректировать конкретно под каждого заказчика. Добавлять необходимые вопросы и убирать те, которые не актуальны. 3) Человек хорошо раскрывается, отвечая на вопросы Анкеты предпочтений. Сразу понятно, важны ли для него тактильные ощущения или это ярко выраженный визуал, любит ли он комфорт или аскетичный образ жизни, теплолюбив или предпочитает освежающую прохладу.
Вообще, тех.задание — это здорово! Прежде всего, сами Заказчики начинают больше прислушиваться к себе и своим желаниям, лучше понимать, чего бы им хотелось получить в результате. Однозначно буду использовать в работе и анкеты, и базу референсов, и составление подробного дизайн-концепта.
Что касается заданий тренинга, считаю, что все они одинаково нужны и важны: и разработка договора, и теория композиции, и законы цветоведения. Сложности у меня возникают только со временем. Учиться приходиться глубокой ночью, на сон остается по 3-4 часа.
Пришла на тренинги научиться работать по системе Стаса. Я всегда больше основывалась на интуиции, эмоциональном и чувственном восприятии. А у Стаса — другой подход: логика и последовательность.
Никогда не пользовалась анкетами, но взяв новый проект, решила сразу идти по этой методике. Отправила анкеты заказчикам и попросила их заполнить. В результате, заказчики приехали ко мне, и заполняли мы все вместе, в форме беседы.
Сделала для себя несколько выводов:
1) Это удобно, уточняешь многие моменты, которые раньше не всегда находились в поле зрения ( особенно это касается технической части).
2) Анкеты буду корректировать конкретно под каждого заказчика. Добавлять необходимые вопросы и убирать те, которые не актуальны.
3) Человек хорошо раскрывается, отвечая на вопросы Анкеты предпочтений. Сразу понятно, важны ли для него тактильные ощущения или это ярко выраженный визуал, любит ли он комфорт или аскетичный образ жизни, теплолюбив или предпочитает освежающую прохладу.
Вообще, тех.задание — это здорово! Прежде всего, сами Заказчики начинают больше прислушиваться к себе и своим желаниям, лучше понимать, чего бы им хотелось получить в результате. Однозначно буду использовать в работе и анкеты, и базу референсов, и составление подробного дизайн-концепта.
Что касается заданий тренинга, считаю, что все они одинаково нужны и важны: и разработка договора, и теория композиции, и законы цветоведения. Сложности у меня возникают только со временем. Учиться приходиться глубокой ночью, на сон остается по 3-4 часа.
Дизайн интерьера — Модуль 1